什么是非全日制用工社保人员（什么是非全日制用工与全日制用工相比有哪些特点） 什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《劳动合同法》 ... 衡阳律师网2023-06-1428 阅读0 评论
用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否（非全日制用工劳务报酬可按月结算） 用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否 不可以。非全日制用工，是指以小时计酬为主。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 【非全日制用工的概念】非... 衡阳律师网2023-05-1026 阅读0 评论
非全日制用工可以约定试用期（非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期） 非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期 非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加... 衡阳律师网2023-04-1922 阅读0 评论
每天工作4小时的职工,用交社保吗（每天工作超4时是否还算小时工） 每天工作超4时是否还算小时工 算小时工的，但可以要求支付加班费。 法律法规 《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非... 衡阳律师网2023-04-1030 阅读0 评论
