辞职后还能不能要求补偿未休年假工资 辞职后还能不能要求补偿未休年假工资 依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。 《职工带薪... 衡阳律师网2023-03-0124 阅读0 评论
带薪年休假属于劳动纠纷吗法律（带薪年休假属于劳动纠纷吗） 一、带薪年休假属于劳动纠纷吗 1、带薪年休假属于劳动纠纷，年休假是劳动者法定权利，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以休年假，并且享受... 衡阳律师网2023-01-1128 阅读0 评论
关于带薪休假的规定（带薪休假新规定的具体条件是什么） 一、 带薪休假新规定的具体条件是什么 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入... 衡阳律师网2023-01-1131 阅读0 评论
可以日结的临时工有哪些（单位日结临时工的法律规定是如何的） 一、单位日结临时工的法律规定是如何的 1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利； 2、法律依据：《中华人民共... 衡阳律师网2022-12-2533 阅读0 评论
单位可以强制休年假吗（单位强制要求员工休年假合法吗） 一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统... 衡阳律师网2022-12-2425 阅读0 评论
年假未休完公司给清零合法吗（单位将年休假清零合法吗） 单位将年休假清零合法吗 根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳... 衡阳律师网2022-12-2331 阅读0 评论
法定假日工时可以算在综合工时里吗（单位以工时不够取消年休假合法吗） 一、单位以工时不够取消年休假合法吗 1.劳动者休工时不够，有以下几种情形的就合法： ①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资; ②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于... 衡阳律师网2022-12-2236 阅读0 评论
