如何解决员工旷工开除后非法暂停社会保障的问题？ 如何解决员工旷工开除后非法暂停社会保障的问题？ 员工因长期旷工被企业开除后，企业不必为其缴纳社保。 一、社保概念 社会保障的内容包括五种保险，"五险"指养老保险、医疗保险、失业保险、工... 衡阳律师网2023-03-0330 阅读0 评论
公司以无故旷工为由 开除（单位是否可以以员工旷工为由将其开除） 单位是否可以以员工旷工为由将其开除 要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 根据国务院废除的《企业职工奖惩条... 衡阳律师网2022-12-2533 阅读0 评论
劳动法规定罚款不能超过多少2019（2022员工罚款的规定有哪些） 一、员工罚款的规定有哪些 1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ... 衡阳律师网2022-11-1733 阅读0 评论
