经济补偿支付条件（法律对经济补偿支付年限是如何规定的） 法律对经济补偿支付年限是如何规定的 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。 《劳动合同法》对该情形经济补偿已经不再设定限额。 《... 衡阳律师网2023-03-2528 阅读0 评论
一次性货币补偿 一、依照《劳动合同法》第四十七条的规定： 1.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 衡阳律师网2023-03-0428 阅读0 评论
辞退赔偿金的计算标准是什么 辞退赔偿金的计算标准是什么 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 衡阳律师网2023-03-0222 阅读0 评论
辞退补偿金确认条件有哪些 辞退员工的补偿确定条件有哪些 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低... 衡阳律师网2023-03-0221 阅读0 评论
辞退补偿金什么时候给 辞退补偿金什么时候给 用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。 如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签... 衡阳律师网2023-03-0221 阅读0 评论
辞退补偿属于工资福利吗 辞退补偿属于工资福利吗 依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】... 衡阳律师网2023-03-0220 阅读0 评论
辞退怀孕员工需要哪些赔偿 如果用人单位违法辞退怀孕员工，需要给予其经济赔偿金，即员工在本单位每工作满一年，单位需给予其两个月的工资作为赔偿;但如果是因员工具有重大过错而辞退的，则不需要给予其赔偿。关于 一、辞退怀孕员工需要... 衡阳律师网2023-03-0220 阅读0 评论
辞退工资补偿标准 一、辞退工资补偿标准有哪些 1、辞退员工补偿标准是每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法... 衡阳律师网2023-03-0223 阅读0 评论
辞退员工需要怎么补偿金怎么算？ 一、辞退员工需要怎么补偿金怎么算? 辞退员工需要计算补偿金的方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳... 衡阳律师网2023-03-0220 阅读0 评论
辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 一、辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 1、违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的... 衡阳律师网2023-03-0222 阅读0 评论
