保姆索要加班费相关法律问题是什么
雇佣保姆属劳务关系
保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇佣关系。《劳动法》的适用对象为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇佣关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。
只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受劳动法规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
家政服务公司属于特殊的用工形式，并不是因为保姆的身份而不能享受节假日的工资待遇，如果保姆所在的家政服务公司实行的是员工制，保姆与该公司签订了劳动合同，存在劳动关系；那么保姆在节假日期间的加班费用应该由该公司合理支付，否则现行的加班工资规定无法覆盖这一类保姆。
加班费问题还需协商
既然与家政公司形成劳动关系可享受诸多福利，为何一些保姆选择直接与用工家庭建立劳务关系呢?这与保姆法律意识淡薄、家政公司收取较高中介费以及用工家庭对保姆的信任度有关。
雇佣双方可将加班费如何支付等问题，在形成劳务关系之初就写入用工协议，出现纠纷后有据可依。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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