3000工资5险一金多少钱
3000工资5险一金多少钱需要结合自己公司的缴费比例计算。
以下缴费比例仅供参考：
养老保险:单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%；(240元)
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%；(60元)
失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；(30元)
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。(210元)
3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，
还有奖金等收入也要算到基数里去。
五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
五险一金
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。所组成的职工权益，也是最基础的社会保险。以上内容是由衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编为您精心收集，期望能为您带来帮助，也希望您能前往衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
