一、工作时长超过多少小时算违法
1、工作时长一般超过1个小时算违法。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位需要延长工作时间的，一般不超过一小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、劳动者如何追讨法定节假日加班费
1、员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
(1)、可以向劳动行政部门投诉。
(2)、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
4、劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：
(1)、劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。
(2)、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的。比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。
(3)、劳动者需要证明加班计算的方法。
法定节假日用人单位也是需要支付员工工资的，如果用人单位不支付工资的话，可以协商，协商不成，申请劳动仲裁。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
