一、订立劳动合同委托代理人签字会有什么后果?
该合同是无效的，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同是不能由代理人签订的，否则合同是无效的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、签订劳动合同的日期怎么算的?
劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、合同委托代理人签字有效吗?
是否有法律效力要视具体情况而定：
1、如果是由代理人在代理权限内代替签字的;或当事人明知他人以自己名义在合作协议上签字而不作否认表示的，则签字有效，合作协议也有效。
2、如果是是他人在无权代理、超越代理权或者代理权终止后的情况下代替当事人签字的，经当事人追认后，该代理签字有效，合作协议也就有效。
3、如果不属于上述情形的，则所签合作协议无效，对当事人没有法律约束力。
委托他人代为签署劳动合同是无效的，劳动双方在劳动合同上签字的时间就是劳动合同的签订日期，劳动者与用人单位建立劳动关系之后，用人单位要在一个月内与员工签订劳动合同;否则从第二个月开始，员工可以向用人单位要求双倍工资。
