一、公司解除劳动关系赔偿标准是什么
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
按照以上规定：该单位必须赔付朋友的工资，至少到合同期满，关于报销医药费的问题，如果是工伤那就可以报销，并且公司是不能解除合同的，如果不是，就不能报销
二、员工怎样与公司解除劳动关系
1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了;
2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤;
3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为缴纳社保，是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就目前的情况就是1个月工资;
4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。
5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位和劳动者在建立劳动关系以后是不能够随意解除劳动关系的，一般至少需要提前30天通知对方走正规的辞职流程，如果是非法解除劳动关系的话，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。
