一、试用期辞职有什么规定
1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律依据：《劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期内不给工资怎么办
1、试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的;
员工在试用期内辞职，应当提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相考察的期限，员工认为不符合预期的，可以提出辞职申请，单位批准后，结清试用期内的工资报酬。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
