一、协商一致代通知金是否还要支付
1、公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。
2、用人单位支付代通知金情形包括：
（1）工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、在什么情况下公司可以解除劳动合同
1、试用期内证明员工不符合录用条件的
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
3、员工被依法追求刑事责任的
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的
代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。代通知金的支付标准和支付适用范围有严格的规定。如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，就不需要支付代通知金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
