一、未满几岁算童工
1、童工的年龄是在十六岁以下。
2、童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。
3、童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。
4、法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、公司可以使用童工吗
1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
2、如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
3、公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
4、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
5、公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
6、另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
7、无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
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