是否可以存在多个劳动关系
劳动者可以建立双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
但劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。按照《劳动合同法》第三十九条(四)款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。
劳动关系的认定
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
对于你提出的“是否可以存在多个劳动关系”问题，存在劳动关系的同时也是可以的，具体的在上文中已经解释了，不过不要自己瞒着公司的人私自找其他的公司上班，然后人又没有到原公司上班，工资又照拿的，这样被抓到是可以进行起诉的，所以说要把握好分寸。你可以咨询法律咨询网www.wsmba.cn的律师。
