工作时间被同事打伤，是否属于工伤?
判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系：如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
【案例】
李某是某大型超市的维修木工，其工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。同事老张找到李某，要求为他制作几根木条，回家做纱窗用。李某解释说工作时间干私活儿是不允许的，你找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某工作台，台子上的木工工具到落在了地上，并顺手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针，住院8天，花医疗费3800余元。李某认为，自己的伤是在工作时间造成的，应当算工伤，但商场认为这和工作无关，不同意算工伤。
答:在上班时间拒绝给老张干私活显然是属于履行工作职责。李某在超市受到的伤害应当认定为工伤。
律师解析:
根据国务院第586号令《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，因此只要满足上述条件，李某受伤的事实即可认定为工伤。具体到本案，李某所受伤害在工作时间和工作场所是毫无疑问的。
律师提示：
公民的生命权、健康权、身体权受法律保护。因在执行工作任务中被他人致伤，属于工伤，单位承担工伤保险赔偿责任，如果这个单位在他们争吵、殴打的过程中，未尽到合理限度范围内的安全保障义务，那么该单位就要承担其相应的补充侵权赔偿责任。
