一、孕期女职工产检扣工资违法吗
1、如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、孕检是什么
1、我们所说的“孕检”可以分为，孕前检查和孕期检查。
2、孕前检查，一般是夫妻在备孕前的2-3个月进行的检查，主要目的是，对夫妻双方的生殖系统进行详细的检查，判断两人的身体状况是否适合怀孕。
3、孕期检查是为了，及时发现孕妈身体状况、胎儿的发育情况、预测孕妈能否顺利地将胎儿生下来。
4、如果是已经有生育打算的夫妻，建议在决定要孩子后，要严格做好孕检的打算。
如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
