一、婚假工资发放多少
1，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2，法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、婚假注意事项有哪些
1、婚假是需要在结婚之后才能够休的，而且最好在一年以内休完。
2、很多用人单位都会制定出一个婚假的有效期限，有的是三个月内、有的是半年之内、有的是一年之内、还有领取结婚证当年必须休完过逾期相当于放弃享受婚假，总的来说，各用人单位对于婚假制定的有效期限不是统一的。
3、法律上也没有规定婚假的有效期限。晚婚假已于2018年正式取消。
4、婚假的天数在不同的地方也是有细微区别的，不是全都是三天，具体要看地方计生的条例规定。
所以，婚假期间的工资是全额发放的，没有加班工资，只是基本工资，向用人单位请婚假的时候，一定要及时关注国家法律对于婚假的最新规定，还有了解用人单位对于婚假的具体规定，以免产生误会。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
