外出为单位办事摔伤算工伤吗
职工因工外出摔伤,应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作,在途中摔伤,是因公外出期间，所以算工伤。
工伤认定需要什么条件
工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
(2)工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
(4)主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
(5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
如果双方当事人对此有争议的，最好及时申请工伤认定，这样才能确定劳动者所受到的意外伤害，究竟是否属于工伤。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们法律咨询网www.wsmba.cn的律师进行咨询。
