一、在合同期内辞退跳槽的需要赔钱吗
1、劳动者在劳动合同期内辞退跳槽的，如果没有违反服务期约定或者保密协议的，不需要赔钱，如果违反了，就需要支付违约金：
(1)、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
(2)、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 、第二十三条
二、高管跳槽带走客源造成原公司损失,要赔偿吗
实际中，高管跳槽带走客源并造成原公司损失的，是否要赔偿看具体情况：
1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，高管跳槽时带走客源至竞争公司任职，或者有意泄露客户名单的涉嫌违约，要承担违约责任;
2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议，那么高管的行为不违反法律也未违反约定，即便原公司因此遭受损失，也不能要求损失赔偿。
并且，高管违约主张赔偿时，要按高管与原公司签订的竞业限制协议，按约定支付补偿金。
不过，高管跳槽带走客源，原公司遭受损失的同时，新公司获取到了利益，但是员工主张赔偿时，不得要求跳槽的新公司一起承担赔偿责任，只能够要求高管履行赔偿责任。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期内辞退跳槽的，如果没有违反服务期约定或者保密协议的，不需要赔钱，如果违反了，就需要支付违约金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
