一、员工辞职后工资发放时间最多要多少天
1、员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职要提前多少天提出
1、签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此根据上述内容大家可以明白现实生活当中离职公司发放工资是大部分在一个工作周期内支付，但是严格按照法律的条款来说，应该在员工离职的时候一次性付清。如果您还有其他法律问题需要解决，可以咨询衡阳律师网 www.wsmba.cn专业律师团队。
