一、员工外出学习受伤可否算工伤
1、员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：
(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;
(2)、如果员工是自行外出学习，不属于在工作时间的，不属于工伤，不能申请工伤认定。
2、相关法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 。
二、申请工伤认定的期限是多久
1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
依据《工伤保险条例》的规定，员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理。例如，如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网 www.wsmba.cn咨询专业律师。
