一、合同变更和设计变更区别
1、合同变更和设计变更区别如下：
（1）、概念不同，前者是不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象，后者指是设计师对原有设计做出的调整变更;
（2）、适用不同，前者适用对象是合同，后者适用对象是项目;
（3）、变更内容不同，前者是对原合同某些权利义务的内容作出修改，设计变更是对原设计的材料、工艺等方面作出的改变。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
二、劳动合同的变更有哪些条件
劳动合同变更条件：
1、订立合同时的法律依据修改，劳动合同无法全面履行;
2、生产方向变化，原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应;
3、生产任务改变，原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改;
4、发生不可抗力无法履行劳动合同;
5、当事人双方协商一致变更。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到衡阳律师网 www.wsmba.cn咨询专业律师。
