一、合同到期辞职会有工资补偿吗
1、合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十六条的，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、解除劳动合同经济补偿金的计算标准是什么
解除劳动合同经济补偿金的计算标准
1、用人单位依法解除劳动合同
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1
3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
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