一、劳动合同解除终止后还需要办理哪些手续
1、劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、合同解除的条件有哪些
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;
2、在期满之前，当事人一方表示将不履行主要债务;
3、迟延履行主要债务，经催告后仍未履行;
4、迟延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的;
5、其他。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到衡阳律师网 www.wsmba.cn咨询专业律师。
