劳动合同解除的经济补偿情形
1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资);
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资);
3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的;
6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的;
7.用人单位解除事实劳动关系的;
8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的;
9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者辞职的;
10.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职的;
11.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的;
12.用人单位支付劳动者的工作报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职的;
13.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
14.劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
