一、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些
1、劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;违反法律、行政法规强制性规定的无效。
2、法律依据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同;
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、劳动合同无效的情形后果有哪些
1、下列劳动合同无效：
（1）违反法律、法规的;
（2）损害国家，集体或他人利益的;
（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。
2、无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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