一、劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗
1、劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位提高工资续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动关系终止，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】
二、解除劳动合同的流程是怎样的
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动合同终止。用人单位提高工资续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动关系终止，用人单位不需要支付经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.wsmba.cn咨询专业律师。
