劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗
劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的,用人单位不需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
所以，按照这个要求，公司提高了基本工资，也就是提高了劳动合同的条件的，公司不用支付经济补偿金。
其实在实际中，有些公司在合同到期的时候不及时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那么在这个时候，即使后面公司及时来续订合同了，其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的，公司需要支付双倍工资，要是满一年的，就要跟劳动者签无固定期限劳动合同了。
不过，在实践中，为避免劳动者的权益受到损害，最好在必要的时候及时提醒公司续签劳动合同，要是公司有消极作为的，那么可以收集相关证据积极去申请劳动仲裁。
最后，在劳动合同到期的时候，不管公司是提高了工资还是降低了工资的，劳动者都可以自主选择，这点是不受限制的，也不用支付违约金。反倒是公司，如果不是劳动者自己不续签合同的，那么是需要承担经济补偿金的。
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