一、劳动合同仲裁管辖异议怎么办
1、当事人对劳动合同纠纷仲裁的管辖存在异议的，应当在答辩期满前书面提出。
2、仲裁委员会应当以书面的形式通知当事人异议是否成立。
3、相关法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条
二、劳动合同纠纷申请仲裁的期限是多久
1、劳动合同纠纷申请仲裁的期限为一年。
2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对劳动合同纠纷仲裁的管辖存在异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当以书面的形式通知当事人异议是否成立。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以到衡阳律师网 www.wsmba.cn咨询专业律师。
