一、公司违法解除劳动合同包括哪些情况
1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、可以解除合同的情形有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以到衡阳律师网 www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
