一、公司只要求签集体合同合法吗
1、不合法。
2、集体合同和劳动合同不能等同，公司应该与劳动者签订劳动合同。
3、法律依据：《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、集体合同签订程序是怎样的
1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1 名首席代表。
2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。
3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者 员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体 协商双方首席代表签字。
5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。
6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
劳动者要懂得维护自己的权益，在公司没有及时与自己签订劳动合同的情况下，及时向公司反映自己的诉求，不能解决再通过劳动仲裁等方式维权。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以到衡阳律师网 www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
