一、临时工签劳动合同后违约该怎么处理
临时工签劳动合同后违约，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、临时工需要签劳动合同吗
用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。
我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
通过小编的介绍，我们可以了解到临时工签订合同之后如果违约的话是要给用人单位所造成的损失支付赔偿，这个在法律上是有相关的规定的。以上这些衡阳律师网 www.wsmba.cn小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询衡阳律师网 www.wsmba.cn相关律师。
