雇员受害赔偿纠纷的处理程序具体步骤有哪些
雇主以外的第三人侵权造成从事雇佣活动中的雇员人身伤害的，雇员或其近亲属可以请求第三人承担赔偿责任，属于一般侵权案件；也可以请求雇主承担赔偿责任，属于特殊侵权案件。
若雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，仍属于一般侵权案件，但第三人和雇主之间，第三人承担的是直接侵权责任，雇主承担的是依据替代责任或公平责任而产生的不真正连带债务。
若第三人系同一雇主雇用的雇员，则受害雇员或其近亲属同时请求第三人和雇主承担赔偿责任时，则应视情而定。(1)、第三人在从事雇佣活动以外的事务中致雇员损害的，按一般侵权案件处理，第三人承担的是直接侵权责任，雇主承担的是依据替代责任或公平责任而产生的不真正连带债务。(2)、第三人在从事雇佣活动中致雇员损害的，属于特殊侵权案件。
雇员受害赔偿纠纷是指，雇员在从事雇佣活动中遭受到人身伤害而引发的损害赔偿纠纷。雇员是指被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。广义上的雇员系与国家机关、企事业单位、个体工商户、自然人、其他组织及社会团体签订雇佣合同的所有劳动者，因此劳动合同也是雇佣合同的类型之一。狭义上的雇员仅指与自然人签订雇佣合同的劳动者。雇主法律主体地位的差异决定了雇员受害赔偿纠纷具有不同的法律性质和处理程序。
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