集团型公司劳动关系调动的法律问题有哪些
第一，集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，对劳动者来说，这种调动法律本质是旧的劳动关系的解除、新的劳动关系的建立。基于公司发展的需要，集团公司经常将一个子公司的员工调至另一个子公司。多数情况下，子公司会执行集团公司的意志，职工本人也会服从调动，不存在争议问题。
但是，关联公司之间虽然具有控股与被控股、上级与下级的关系，但是它们都是独立的法人，都是独立的用人单位，不能将它们用工资格混为一体，全部统一在集团公司的名下。审判实务中，应严格界定劳动者与它们之间劳动关系，并以此作为认定当事人享有权益、承担责任的基础。
第二，如职工不服从调令，集团公司能否进行强行调动。劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。不论是用人单位，还是用人单位上级集团公司在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由，均不能单方解除或变更劳动合同。
第三，职工不服从调动，用人单位是否因此取得单方解除劳动关系的权利。从我国的《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，解除劳动合同方式主要有：双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。
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