工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗
工作期间突发狂犬病死亡可以视同工伤。
【事件经过】
林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂养的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对伤口简单冲洗，未注射狂犬疫苗。半年后，林某在工作岗位上工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤认定申请，该局作出工伤认定决定书，认定林某所受伤害为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的该工伤认定决定。法院审理认为，林某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》有关视同工伤的情形。后经法院主持调解，林某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项损失共计60万元，该案最终以双方和解方式结案。
【法律解读】
本案争议焦点：林某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤?
根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病、脑出血、心肌梗塞等各类突发性疾病，当然也包括突发性狂犬病。林某在工作时间因突发狂犬病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，属于视同工伤的情形，应当认定为工伤。所以本案中法官支持了林某的诉求，并以调解方式结案。
