一、工伤中怎样才能视为上下班途中
1、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，可以视为《工伤保险条例》中的上下班途中。
2、法律依据：《关于执行若干问题的意见(二)》
二、企业工伤事故处理
1、明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定情形可以认定工伤。
2、是要熟悉工伤申报、认定的相关程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
3、清楚社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
4、了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5、必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
依据《工伤保险条例若干问题的意见》的规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，可以视为《工伤保险条例》中的上下班途中。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
