一、员工参加周末培训算加班吗
1、如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末值班应否支付加班工资
1、应当支付加班工资。
2、依据我国相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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