一、入职半个月才签合同合法吗
1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、单位未在法定期限内签合同如何处罚
1、单位未在法定期限内签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职半个月才签合同是合法，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。单位未在法定期限内签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
