第一、单位聘法律顾问应该根据自己单位的需要，可以聘一个，也可以聘多个，
第二，可以根据需要聘临时的也可以聘长期的，
第三，要注意所聘的法律顾问能力是否达标，我找著名的法律事务所。
第一，平台有保障。
千万不能被一些所谓的宣传非诉业务的专业律所误导，优秀的律师一定要有雄厚的诉讼经验。熟谙诉讼之道，不单是让企业打起官司，也只有懂得诉讼，才能准确把握问题的细节，成功地把企业的法律问题引向非诉解决，实现企业利益最大化，避免陷入诉讼麻烦。
第二，律师必须职业化。
法律顾问个人能力、责任感、素质都很重要，不为团队服务表象所迷惑，因为最后服务到公司的只有律师个人，别人的介入更多是协助。此外，优秀的律师律师必须具有全面性，企业的法律问题多种多样，而专业的律师可能只关注一个方面，而对于其他层次的法律问题，则处理不好。
第三，服务要高效。
要勤快，要敢于承担责任，自己认为对企业有利就去坚持，多去企业了解，多与老板沟通，及时发现问题并迅速解决。
第四，优质的服务。
拥有一些重要技能的律师，如熟悉股权和知识产权，合同与交易的完美匹配，劳工纠纷案件等，这些都是常见的法律风险点，一旦出现问题，能在第一时间形成解决方案。
第五，要优化用户口碑。
过去的成绩并不代表今后会一帆风顺，但是现在有足够多的人在行业中口碑足以成为目前普遍存在的法律顾问律所的一个良好维度。
