一、企业招聘限定跳槽次数是否合法
1、不合法。根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌歧视，违反《就业促进法》的规定。
2、法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
二、劳动者可以通过哪些途径进行维权
根据《就业促进法》第六十二条规定，针对就业歧视行为，劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益：
1、向劳动监察和保障部门投诉举报；
2、向人民法院依法提起诉讼。
三、就业歧视行为的构成要件
1、劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会；
2、机会不均等是用人单位基于特定原因而人为造成的；
3、用人单位主观上具有故意，即基于对特定类别劳动者的偏见而实施；
4、用人单位的歧视行为与劳动者机会的丧失或减少存在因果关系。
企业在招聘时限定跳槽次数属于对劳动者的区别对待，涉嫌就业歧视，违反了《就业促进法》的规定，劳动者可以向劳动监察及保障部门进行投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼，以上是小编整理的内容，遇到纠纷还是要具体问题具体分析，还不能解决你问题的，可以咨询衡阳律师网www.fenxiangshe.cn专业律师。
