五六级工伤退岗单位要求回去上班合不合法
五六级工伤退岗单位要求回去上班合法，要看用人单位以及劳动者的意愿。工作是由用人单位安排的，你可以提议，至于是否采纳只能看用人单位的。
五六级伤残待遇：
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由上可知五六级工伤退岗单位要求回去上班合法，但具体情况要看用人单位以及劳动者双方的意愿。工伤导致伤残，用人单位不仅要进行医疗赔偿，还要进行劳动能力损失方面的补偿，用人单位无权强制员工下岗。如果看了以上衡阳律师网www.fenxiangshe.cn小编的介绍您的问题不能解决，欢迎您在线咨询。
