一、医生能否规定竞业限制
1、普通医生无需遵守竞业限制条款。
2、医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要按照约定适用竞业限制。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、劳动者违反竞业限制条款怎么办
1、根据劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制条款的，需要向用人单位支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制仅对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员适用，所以普通的医生是无需规定竞业限制的，其仅需按照劳动合同的约定履行相应义务即可，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
