试用期太长劳动者应如何维权
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
根据这条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
法律规定试用期时间最长不能超过6个月，劳动者知道与单位约定的试用期过长，可以通过法定的途径维护自己的合法权益。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网www.szrxr.com进行法律咨询，法律咨询网www.szrxr.com专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。
