一、解除劳动关系公告怎么写
1、解除劳动关系的公告需写明下列内容：
（1）公告标题“解除劳动关系公告”;
（2）正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等;
（3）结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告;
（4）落款注明单位名称、公告时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
