虚构经历的劳动者与单位所签的合同无效吗
如果用人单位是因为这段经历签订劳动合同的，是无效合同。
《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
综合以上介绍，虚构经历所签订的合同，导致合同无效的责任由劳动者承担。相信大家看了上面介绍后，对于虚构经历的劳动者的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题需要找律师咨询，请咨询法律咨询网www.wsmba.cn律师，他们会为你进行专业的解答。
