(一)子女生活、就学、就医的实际需要;
(二)父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入的20-30%计算，负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金;无固定收入的，可依当年收入或同行业的年平均收入来定;
(三)当地实际生活水平。
实践中，对于抚养费支付的方式，大致可分为：
1、在法庭庭审中，双方认可一个数目，由另一方一次性支付给对方;
2、定期给付，按月、按季或年定期支付给对方，至孩子成年至十八周岁时止。
若离婚后一方经济状况发生变动，或因子女患病、上学实际需要已超过原定数额，可以向人民法院提起要求增加，减少或免除抚养费的请求，由人民法院经过审理来判决。
(四)抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
(五)尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
1.丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;
2.尚在校就读的;
3.确无独立生活能力和条件的。
