劳动合同到期不续签，用人单位需要进行相应的补偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
案例：
续签劳动合同是否适用双倍工资
2009年4月14日，郭-女士与**讯通公司签订的一年期劳动合同到期后，郭-女士继续在**讯通公司工作，双方未续签合同。2010年3月，郭-女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。2010年9月，朝阳劳动争议仲裁委裁决**讯通公司支付郭-女士2009年4月至2010年2月期间未签订劳动合同另一倍工资20348元。对此**讯通公司不服，起诉至朝阳法院。
庭审中，**讯通公司称，合同期满后，公司要求同郭-女士续签合同，但郭-女士拒绝。因此未续签劳动合同不是公司的责任，请求法院判决公司无需支付双倍工资。
朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭-女士与**讯通公司的劳动合同期满后，郭-女士仍在**讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此**讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。判决后，**讯通公司不服，提出上诉。
北京市二中院审理后，作出驳回**讯通公司上诉，维持原判的终审判决。
