劳务合同根据什么法律
劳务合同的法律依据主要有我国的《民法典》和《劳动法》相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用《劳动法》的规定。
怎么收集认定劳动关系的证据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网www.fenxiangshe.cn进行法律咨询。
