刚到公司入职不签合同吗
需要签。
不签订劳动合同的情形主要有两种：
(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；
(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，
不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。
从上面我们可以看出劳动合同对我们来说的重要性，每位劳动者与用人单位都一样，应该按照国家法律规定，依法签定劳动合同。劳动者应该清楚如果不签定劳动合同，那么我们可以要求企业签订，在没有签订的情况下我们必须保留跟企业相关的证据，以保证发生事情的时候能够很好的证明其劳动关系。不懂的可以联系法律咨询网www.fenxiangshe.cn律师。
