公司可以强制签订医疗期吗
医疗期协议主要是对医疗期长短及相关待遇等的约定，可根据法律规定等确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时限依据劳动者工作年限等条件确定。若医疗期已届满，劳动者仍不能够工作或不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位可依法解除劳动合同。
相关法律
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
以上内容就是相关的回答，医疗期的协议主要就是根据医疗期本身的长短和相应的代际来进行约定的，这个可以和公司进行约定，在这期间用人单位不可以辞退员工，而且工资也要照发，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网www.fenxiangshe.cn相关律师。
