人力资源外包，是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。那么什么是人事外包呢?下面法律咨询网www.wsmba.cn小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
什么是人事外包
人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务
劳务派遣(人才派遣)的社会意义
对企业的好处：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有人才公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 ，
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